在县城招人可以通过以下几种方法：
多渠道发布招聘信息
线上招聘平台：利用58同城、赶集网、智联招聘等知名招聘网站发布招聘信息，这些平台覆盖广泛，能够吸引更多求职者的关注。
社交媒体：在微信、微博等社交媒体平台上发布招聘信息，利用本地社群或相关话题标签，提高招聘信息的曝光率。
线下招聘：在公司显眼位置张贴招聘海报，或者参加当地的招聘会，直接面对求职者进行招聘。
优化招聘流程
简历筛选：根据招聘需求筛选符合条件的简历，重点关注求职者的沟通能力、服务意识、电商平台操作经验等方面。
面试环节：
初试：通过电话或视频面试，初步了解求职者的沟通能力和解决问题的能力。
复试：邀请初试合格的求职者到公司进行现场面试，进一步考察其服务意识和团队合作能力。
背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其教育背景、工作经验等，确保信息的真实性。
培训与考核：为新员工提供必要的培训，包括电商平台操作、客服技巧等。培训结束后进行业务考核，确保新员工能够胜任客服工作。
提升招聘吸引力
薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等，以吸引优秀人才。
职业发展：明确员工的职业晋升通道和发展空间，让员工看到在公司长期发展的前景。
利用当地资源
人才市场：参加当地的招聘会或人才市场，与求职者面对面交流，了解他们的技能和经验，寻找合适的人选。
员工推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选，这种内部推荐的方式往往能更快地找到合适的人选，并且员工的推荐也能增加被推荐人的信任度。
乡镇代理：发展乡镇代理，利用他们的网络和人脉资源，扩大招聘覆盖面。
创新招聘方式
直播招聘：利用直播的方式与求职者互动，吸引更多关注。
线下活动：组织线下活动，如集会、摆摊等，直接与求职者接触。
明确招聘需求
在招聘前，明确电商客服的职责和技能要求，以便更精准地筛选简历和面试候选人。
通过以上方法，可以有效地在县城进行招聘，吸引到合适的人才。建议根据当地的具体情况和资源，选择最适合的招聘渠道和方式，以提高招聘效果。