冒充招聘的目的多种多样，主要包括以下几种情况：
销售和营销
假借招聘之名，实则推销产品或体检。例如，一些公司会以招聘名义销售SAAS等toB软件，或者要求应聘者购买对应的产品，甚至进行入职自费体检。
通过招聘寻找代理商。有些单位名义上招聘营销总监或市场总监，实际目的是推广自己的产品，寻找代理商，并通过招聘渠道吸引潜在客户。
培训和提升企业形象
以培训名义收费。一些公司在面试过程中要求求职者支付培训费用，然后进行简单的流水线工作，而培训费用往往被公司拿走。
通过招聘提升企业形象。有些企业在网上发布招聘广告，实际并不真正招人，而是为了展示其形象。
收集信息和人力资源储备
虚假招聘以收集简历。有些公司会在网上发布招聘信息，吸引求职者应聘，实际上并没有空缺岗位，而是为了收集简历，以备不时之需。
欺诈和非法活动
冒充知名公司招聘。诈骗者会冒充知名公司发布招聘信息，吸引求职者应聘，然后以各种理由要求求职者支付费用，如培训费、押金等。
虚假职位信息。诈骗者发布虚假职位信息，诱导求职者申请，并从中牟利，甚至要求求职者支付报名费或入职费。
办公室政治手段
牺牲求职者。有些公司会将招聘面试作为办公室政治手段，通过面试过程淘汰掉某些候选人，或者让面试官离职时带走其他员工。
总的来说，冒充招聘的主要目的是为了获取潜在客户、销售产品、提升企业形象、收集简历、进行欺诈和非法活动，以及作为办公室政治手段。求职者应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免上当受骗。