员工隐瞒的疾病主要指 重大疾病，具体包括以下几类：
严重遗传性疾病：
例如某些导致身体或智力严重缺陷的遗传病。
特定种类的法定传染病：
例如艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等。
严重精神类疾病：
例如精神分裂症、躁郁型精神病症等。
其他对婚姻及生育有重大影响的疾病：
例如某些可能导致身体残疾或其他严重后果的疾病。
需要注意的是，员工隐瞒疾病是否构成欺诈，需根据具体情况和法律规定来判断。如果员工明知自己有某种疾病，且该疾病对工作有实质性影响，但故意隐瞒以谋求工作机会，这可能构成欺诈。
此外，如果员工隐瞒的是癌症等重大疾病，用人单位通常可以以此为由解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
建议在入职前，员工应如实告知自己的健康状况，以避免因隐瞒疾病而产生不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应制定明确的规章制度，规范员工入职前的健康申报流程和责任。