津贴算作按劳分配的原因主要在于：
社会主义条件下的劳动性质和特点 ：按劳分配直接源于社会主义条件下人们劳动的性质和特点。在社会主义公有制下，个人的劳动成果与其收入直接挂钩，体现了“多劳多得”的原则。法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。津贴作为工资的一部分，自然也遵循这一原则。
《宪法》第六条也指出，社会主义公有制消灭了人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。这一定义将津贴纳入了按劳分配的范畴。
分配原则：
按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。在国有企业和集体企业中，劳动者的劳动收入主要通过按劳分配方式获得，包括工资、奖金和津贴等。
适用范围：
按劳分配不仅适用于国有企业，还适用于农村集体企业。农民通过承包集体土地等方式获得的收入，也属于按劳分配。
综上所述，津贴作为劳动收入的一部分，在社会主义公有制经济中，按照劳动者的劳动贡献进行分配，因此被视为按劳分配。这种分配方式体现了社会主义的公平性和效率性，确保了劳动者的合法权益。