员工离职的方式主要有以下几种：
依法立即解除劳动关系
用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
提前30日书面通知用人单位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
与用人单位协商一致解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。这种方式下，双方应签订书面协议，并可能涉及经济补偿金的支付。
满足法定条件的无条件辞职
劳动者在试用期内或因用人单位违法行为（如未提供劳动保护或劳动条件）等情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前30日通知。
劳动合同期满不再续签
劳动合同到期后，员工如果不再续签，双方互相不必做任何补偿，一般公司会提前30天征询本人是否续签的意见。
擅自离职
并非正式的法律术语，通常指员工未经批准擅自离开公司，既未按时返岗工作，亦未事先请假获批。
退休
员工达到法定退休年龄，依法退休并享受退休金。
建议：
员工在离职时，应首先考虑与用人单位协商解除合同，以减少纠纷和补偿成本。
若必须提前30日通知，应确保按时以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
若用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门举报，并依法维护自己的权益。