关于晚班的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，具体如下：
工作时间
通常情况下，晚班的工作时间不得超过8小时，且整个星期内的总工作时间不得超过44小时。
如因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，且每月累计延时工作时间不得超过36小时。
加班工资
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
夜班津贴
法律上没有明文规定夜班津贴的标准，但部分地方有相关文件规定。例如，实行三班制生产的企业，大夜班津贴标准为每天十元；实行两班制生产的企业，夜班津贴为每天五元。
劳动保护
用人单位应当为夜班工作者提供必要的劳动保护措施，如科学合理地安排工作强度和改善工作环境，确保员工的身心健康得到充分保障。
休息时间
企业应当给予夜班员工充足的休息时间，以维护员工的休息权益。
特殊人群保护
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。
其他规定
某些企业可能会有额外的规定，例如上班不准带手机、上班前需要检查手提袋等，这些规定通常是为了保障生产安全和员工的工作效率。
这些规定旨在保障夜班员工的合法权益，确保他们的工作时间和休息质量，同时也要考虑到企业的生产经营需要。企业应当根据自身情况制定具体的工作时间和津贴标准，并严格遵守相关法律法规。