产假工资的发放在不同地区有不同的政策，但主要遵循以下原则：
参加生育保险的女职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴一般先由用人单位按照女职工产假前工资标准进行垫付，随后用人单位再向社会保险经办机构申请生育津贴报销。若生育津贴高于女职工产假前工资，高出部分归用人单位；若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。
未参加生育保险的女职工
产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
特殊情况
如《云南省女职工劳动保护特别规定》中提到，用人单位确因工作需要致使女职工产假或者休假未满规定天数的，应当安排补休；不能安排补休的，应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。
具体发放方式：
直接发放到员工个人账户：
河南省、湖南省、海南省等地实行“免申即享”，直接发放到员工个人账户。
通过单位发放：
生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位支付给生育职员。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
建议：
用人单位应严格按照《女职工劳动保护特别规定》和当地政策发放产假工资，确保女职工的合法权益得到保障。
女职工在产假期间应确保其工资不低于法定标准，并了解当地的具体政策和操作流程，以便顺利领取产假工资和生育津贴。