工作纪律问题通常涉及以下几个方面：
时间管理不严格
不能合理安排工作时间，导致任务拖延。
未制定明确的时间计划，超出规定完成期限。
工作态度不够严谨
对工作细节关注不足，存在敷衍了事的情况。
撰写报告时未认真核对数据，出现错误。
工作纪律遵守不彻底
存在迟到早退现象。
上班时间处理私事或擅自离岗。
工作执行力不强
对于上级安排的任务执行力度不够，未能按时高质量完成。
工作责任心不足
对自己负责的工作缺乏应有的责任心，未能尽到最大努力。
工作效率有待提高
工作中存在拖延和浪费时间的情况，效率低下。
违反工作纪律的行为
包括工作失职、搞形式主义、官僚主义等。
违反保密规定，泄露组织秘密等。
缺乏自我约束和自我管理能力
对工作纪律的重视程度不够，缺乏自我管理的能力。
服务群众意识不够强烈
对待工作缺乏热情，推诿扯皮，缺乏主动性和创造性。
缺乏科学合理的工作计划和时间管理
工作拖沓，不能按时按质完成工作任务。
针对这些问题，可以采取以下整改措施：
加强时间管理意识，建立严格的考勤制度。
强化党员干部的责任意识和担当精神，明确工作职责。
加强保密意识教育，严格执行保密规定。
对违反工作纪律的行为进行严肃处理，确保工作的高效开展。
建立监督和反馈机制，对劳动纪律的执行进行有效监督。