工伤工资，通常指的是 停工留薪期的工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，由所在单位按月支付的工资。具体计算方式如下：
原工资福利待遇不变 ：工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇应当与受伤前的工资标准一致，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时可获得的报酬。计算方法
如果工伤职工在受伤前在本单位工作已满12个月，则按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
如果工伤职工在受伤前在本单位工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
如果工伤职工在受伤前工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或者无法确定原工资额度的，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期：
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
本人工资：
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足12个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
综上所述，工伤工资的计算主要是依据职工在受伤前的工资标准，并考虑实际工作时间和当地社会平均工资等因素。在停工留薪期内，职工应继续享受与受伤前相同的工资待遇，并由所在单位按月支付。