面对公司不调整薪资的情况，以下是一些建议：
保持冷静与理性
不要因为薪资未调整而情绪激动或采取过激行为。保持冷静，理性分析问题，是解决问题的第一步。
评估自身情况
仔细审视自己的工作表现和贡献，确认是否有足够的理由和依据要求调薪。如果自己的工作表现确实优秀，可以更有底气地与领导沟通。
与领导沟通
选择合适的时机，以正式和非对抗的方式与领导沟通，阐述自己的工作成绩和对公司的价值，提出调薪的请求。同时，也要倾听领导的意见和解释，了解公司不调整薪资的具体原因。
收集证据
准备好所有能够证明你工作成绩和贡献的材料，如工作报表、项目成功案例、获得的奖项和认可等，以便在与领导沟通或进一步采取法律行动时提供支持。
了解市场情况
密切关注行业内的薪资水平和市场动态，了解自己在市场中的价值。这有助于你在谈判或寻找新工作时更有说服力。
制定备选计划
如果公司确实不愿意调薪，可以考虑制定备选计划，如提升技能、寻找其他工作机会等。这样可以减少因调薪问题而带来的职业风险。
寻求专业帮助
如果沟通无果，可以寻求专业法律或人力资源咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。在某些情况下，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保持积极态度
无论结果如何，都要保持积极的工作态度和职业精神。优秀的员工总是会被发现，即使暂时没有获得期望的薪资调整，也不代表未来没有机会。
通过以上步骤，你可以更加理性地应对公司不调整薪资的情况，既能够维护自己的权益，又能够保持职业发展的连续性。