哺乳期工资发放标准如下：
正常上班期间
哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。
哺乳假期间
哺乳假期间（通常为六个半月），工资按照以往每月实发工资的百分之八十发放。
如果哺乳假满后仍有困难并需要继续请假，工资可酌情延长至一年，但在此期间工资按照百分之七十发放。
生育津贴
如果女职工在产假期间哺乳，则支付的是生育津贴，而非工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生活困难补助
若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
哺乳时间
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
建议
用人单位应严格按照相关法律规定和内部规章制度执行哺乳期工资发放标准，确保女职工的合法权益得到保障。
对于生活困难的女职工，单位应提供必要的困难补助，以减轻其经济负担。
用人单位在制定内部规章制度时，应明确哺乳假的顺延及工资发放的具体操作办法，避免因执行不当引发劳动争议。