公司害怕劳动仲裁的原因主要包括：
时间和精力消耗：
劳动仲裁过程可能耗费大量的时间和精力，影响公司的日常运营。
败诉风险：
在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高，一旦败诉，公司可能需要承担法律责任和赔偿。
信用影响：
劳动纠纷可能会影响公司的信用等级，进而影响公司的商业信誉和合作机会。
监管惩处：
劳动仲裁的监管和惩处力度较大，公司可能因为违反劳动政策而受到处罚。
证据责任：
在劳动仲裁中，企业需要承担较大的举证责任，如果不能提供有力证据，可能会承担不利后果。
公示要求：
一旦涉及诉讼，相关信息需要公示，这可能会对公司的招聘和商业活动造成影响。
影响发展：
劳动仲裁结果可能会影响公司的长期发展，包括融资和对外贸易等方面。
法律约束：
劳动法规定对公司的约束较为严格，特别是在权利和义务方面，公司需要承担更多责任。
快速裁决：
劳动仲裁程序通常比法院诉讼快，可能迅速作出对公司不利的裁决。
举证倒置：
劳动类问题常常实行举证责任倒置，企业需要承担更大的举证责任。
需要注意的是，虽然公司可能害怕劳动仲裁，但同时也拥有通过法律途径解决问题的资源和能力。而且，公正的劳动仲裁也有助于保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的健康运行