招聘时要求提供失业证的原因主要包括以下几点：
劳动合同规定：
根据《劳动合同法》，劳动合同不能重复签订，因此员工在入职时需要提供失业证或上一任单位的离职证明，以证明其目前处于待业或失业状态。
避免多重劳动关系：
提供失业证可以避免劳动者同时与多个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，这可能导致对完成当前工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，从而用人单位可以单方面解除劳动合同。
享受就业服务：
失业证是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证。持有失业证的员工可以享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
政府鼓励就业：
某些地方政府可能鼓励用人单位招用失业人员，并提供一定的补贴或税收优惠，用人单位可能要求提供失业证以获取这些利益。
社会保险办理：
对于劳务派遣公司而言，如果员工从前一家公司离职超过一个月，劳务派遣公司可能需要员工提供《就业失业登记证》来办理社会保险。
需要注意的是，并非所有单位在招聘时都会要求提供失业证，通常这一要求适用于国有企业、政府单位或特定的政策鼓励行业。民营企业一般不需要失业证