晚班工资的计算方式主要依据《劳动法》以及《工资支付暂行条例》等相关法规。以下是具体的计算标准：
工作日晚上加班工资
按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
休息日晚上加班工资
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
法定节假日加班工资
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
休息日加班且不能补休的加班工资
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
需要注意的是，加班工资的计算基数是劳动者的月工资基数，而月工资基数应当包括正常发放的工资，不包括加班费和其他津贴。此外，具体的计算方法和标准可能会受到地方性法规的影响，因此在实际操作中，建议参照当地的具体规定。
示例计算
假设某劳动者的月工资基数为2000元，加班情况如下：
工作日晚上加班1天：2000元 ÷ 21.75天 × 150% × 1天 = 141.67元
休息日晚上加班1天：2000元 ÷ 21.75天 × 150% × 1天 = 141.67元
法定节假日加班1天：2000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 = 283.33元
建议
用人单位在安排晚班工作时，应明确加班工资的支付标准，并与劳动者在劳动合同中约定。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解加班工资的计算方式和支付标准。
若对加班工资的计算有疑问，建议咨询当地劳动行政部门或相关法律专业人士，以维护自身合法权益。