中院从基层遴选公务员的原因主要有以下几点：
解决干部队伍来源单一问题：
中央机关从基层公开遴选公务员可以解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。通过遴选，可以使基层公务员直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。
增加基层经验：
不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但缺乏实践锻炼与基层经验。遴选公务员可以有效解决中央国家机关中这一短板和不足，使他们在基层实践中积累经验，更好地理解和处理社会实际问题。
建立基层公务员选拔培养链：
遴选制度有助于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，畅通基层公务员的“上行通道”。通过这种方式，基层公务员可以有更多机会进入中央机关工作，实现职业生涯的跨越式发展。
提升法官素质：
我国法律职业人群在素质上有所欠缺，法学教育过于理论化，缺乏实务经验。通过逐级遴选制度，初任法官先在基层法院任职，积累一定的司法实践经验和更熟练的运用理论知识，然后再逐级遴选到上级法院，有助于提升法官的整体素质和专业性。
符合司法实践规律：
逐级遴选制度让年轻法官在基层更好锻炼、历练人生，阅历丰富后，再向更高层级的法院发展，这符合司法实践规律，有助于法官更好地行使宪法法律赋予的审判权。
推动法官队伍正规化、专业化、职业化建设：
逐级遴选制度的建立是法官培养和选任机制的重大创新，有助于推进法官队伍正规化、专业化、职业化建设，提高法官队伍的整体水平。
综上所述，中院从基层遴选公务员是为了解决干部队伍来源单一、缺乏基层经验、提升法官素质等问题，同时也有助于建立基层公务员的选拔培养链，推动法官队伍的正规化、专业化、职业化建设。