煤矿关闭后，员工的补偿通常遵循以下标准：
经济补偿金：
根据《劳动合同法》，员工每满一年工作，可获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限超过十二年，补偿年限最多不超过十二年。
拖欠工资和福利：
需偿还员工被拖欠的工资、津贴、福利以及劳保待遇。
社会保险和公积金：
煤矿需补缴员工应缴未缴的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险）和住房公积金。
遣散费：
根据当地政策，可能有一次性补偿遣散费，包括搬家费、误工费等，具体金额由当地遣散机构确定。
职业培训与就业支持：
政府和企业可能提供职业培训机会和就业创业支持，如创业资金、创业指导、就业推荐等。
法律途径：
如果企业未按照规定进行补偿，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
以上补偿措施旨在保障员工的合法权益，并确保他们在煤矿关闭后能够得到合理的经济补偿和安置。具体补偿金额和程序，请咨询当地煤管局及劳动保障部门。