事业单位的定级主要依据员工的学历、工作经验以及所聘岗位的性质。以下是具体的定级标准：
管理岗位
办事员：高中或中专毕业，定为二十七级。
科员：专科毕业，定为二十六级；本科毕业，定为二十五级。
助理级：本科学历，具备相关专业技术满1年工作经验。
中级职称：硕士研究生毕业，工作满三年。
高级职称：博士学位，通常需要10-20年工作经验及5年中级职务。
级别晋升：从办事员逐级晋升至10级职员。
专业技术岗位
员级：中专和大专，定为十三级。
助理级：本科，定为十二级。
中级：硕士研究生，毕业后可直接认定。
高级职称：需要更高的工作经验和职务资格。
职称等级：分为13个等级，包括高级岗位（7个等级）、中级岗位（3个等级）和初级岗位（3个等级）。
工勤岗位
由于大部分事业单位不再招聘工勤岗人员，相关定级规定已不再发出。
建议
明确学历与工作经验：在定级前，需明确自己的学历和工作经验，以便对照相关标准进行申请。
参考当地政策：不同地区的事业单位可能有不同的定级标准和政策，建议参考所在地的具体政策文件。
职称与职务：对于专业技术岗位，除了级别外，还需关注职称的评定和职务的晋升。
这些规定为事业单位员工提供了明确的定级依据，有助于员工明确自身的职业发展路径。