生育假，也称为产假，是指在职妇女在产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。女职工生育享受不少于九十八天的产假。具体规定如下：
基本产假：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产产假：
难产的情况下，增加产假15天。
多胞胎产假：
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产产假：
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，一些地方政策还允许延长产假至一年。
需要注意的是，生育假是支持生育政策变更的核心制度，旨在促进生育、缓解女性生育压力、强化男性家庭照护义务，并降低性别差异造成的职业歧视风险。然而，由于生育假的成本分担机制未能相应的得到完善，政府、用人单位、职工三者间形成的成本分担结构失衡，劳动权益与用人单位权益的冲突正在不断加剧。
综上所述，生育假是女性职工在生育期间所享有的带薪假期，包括产假、难产假、多胞胎产假及流产假等，具体天数和待遇可能因地区和政策的不同而有所差异。