动态股权是一种 根据公司经营情况和投资者的投资行为可能发生变化的股权。它不同于静态股权，动态股权可以根据一些事先约定的条件进行调整和重新分配。这种股权分配机制的核心在于，它不是在创业初期就固定分配股权，而是将股权分配的时间推迟到实际贡献产生后，根据实时记录的贡献成果按劳分配。
动态股权分配机制有以下优势：
更大的股权融资自由度：
动态股权分配能够更好地体现公司需求以及合伙人的贡献，实现合伙人利益与公司利益的统一，从而提高公司在融资过程中的灵活性和吸引力。
持续激励：
动态股权分配可以根据股东的贡献程度、业绩表现、投入资源等多种因素的变化而适时调整股权比例，从而持续激励股东积极参与公司的发展。
公平合理：
动态股权考虑了公司业绩、投资者的贡献、风险承担等因素，使得股权分配更加公平和合理。
增强团队凝聚力：
动态股权分配机制有助于提高员工的激励性和团队凝聚力，从而促进公司的长期发展。
总之，动态股权分配是一种灵活的股权分配机制，适用于初创公司和需要不断调整股权结构的企业。通过动态股权分配，企业可以根据实际情况调整股权比例，更好地体现股东和员工的贡献，实现利益统一，从而提高公司的融资能力和市场竞争力。