企业裁员需要遵循以下程序：
提前说明情况
用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
提出裁减人员方案
用人单位需要提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
征求意见并修改方案
将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据其提出的合理意见对方案进行修改和完善。
报告劳动行政部门
向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
正式公布裁减方案
由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
优先留用特定员工
用人单位在裁员时需优先留用在本单位连续工作时间较长的员工、家庭经济困难的员工，以及不可裁的特殊人员如孕期、产期、哺乳期的员工和因工受伤的员工。
支付经济补偿
裁员必须依法支付补偿金，具体计算方式是：补偿标准“N+1”（工龄N年补偿N个月工资+1个月代通知金）。特殊情况：工龄不足1年按实际月份计算，超过6个月按1年补偿。
报备和记录
对于裁员规模较大的情况，裁员计划需报送到当地劳动行政部门审核备案，未经批准的裁员可能被认定为违法行为。
这些程序旨在确保裁员的合法性和公正性，保护被裁减员工的权益，同时也有助于用人单位遵守相关法律法规。