合同过期后的处理方式主要取决于合同的具体内容、双方当事人的意愿以及法律规定。以下是一些可能的情况和相应的处理建议：
合同到期不续签
双方协商：合同到期后，当事人可以协商是否续签。如果双方均表示不续签，则合同自然终止，办理离职手续。
经济补偿：若用人单位不续签且不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续签），则应向劳动者支付经济补偿金。
合同到期继续履行
视为无固定期限合同：若劳动合同到期后，劳动者继续为用人单位工作且用人单位未提出签订新合同，根据《劳动合同法》，双方将被视为已订立无固定期限劳动合同。
双倍工资：若用人单位在一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
合同到期未续签但继续工作
双倍工资要求：若劳动合同到期后，劳动者继续工作但未续签书面合同，用人单位在一年内未提出签订新合同的情况下，劳动者可以要求双倍工资。
补签合同：若用人单位在一年内提出与劳动者补签劳动合同且劳动者同意，则不能要求双倍工资，因为双方已重新确立劳动关系并签订了书面合同。
合同过期后的违约责任
违约责任：合同超过有效期后，若当事人未按照约定履行义务，应当承担违约责任。
合同终止后的义务：合同履行完毕后，当事人应根据诚信原则履行通知、协助、保密等义务。
合同续签
提前通知：合同到期前，双方应在合理期间内以口头或书面形式通知对方是否续签。
续约条件：若续签，双方应协商确定新的合同条款，包括薪资、工作内容、合同期限等。
合同纠纷处理
协商解决：首先应尝试通过协商解决问题。
劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可以申请劳动仲裁。
法律诉讼：若劳动仲裁未能解决纠纷，可以进一步向法院提起诉讼。
建议
及时沟通：合同到期前，建议双方及时沟通，明确是否续签的意向和条件。
保留证据：在合同到期及后续处理过程中，应保留相关证据，如书面沟通记录、工资条、工作证明等，以备不时之需。
咨询专业：若对合同到期后的处理有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律专家，以确保自身权益得到充分保障。