职工可以享受的假期包括以下几种：
带薪年休假
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法定休息日
劳动者每周享有至少一天的连续休息时间，即法定休息日。法定休息日是指国家规定的节假日及其调休日以外的每周休息日。劳动者在法定休息日上班的，用人单位应当按照劳动法的规定支付相应的加班费。
法定节假日
劳动者在国家规定的法定节假日享有带薪休假。
寒暑假
学校和其他教育机构实行的寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数远远超过法定的年休假天数。因此，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
探亲假
职工与父母或配偶分居两地的，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。具体规定详见《国务院关于职工探亲待遇的规定》。
病假
职工请病假累计超过一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），将不享受当年的年休假。
事假
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
婚假和奖励婚假
职工结婚时享受的假期。
丧假
职工直系亲属去世时享受的假期。
产假
女职工生育时享受的假期。
这些假期是职工依法享有的权利，用人单位应当保障职工享受这些假期，并且在职工休假期满后，应当按照规定支付相应的工资报酬。