曹灿辉
近日，河南省总工会发布关于做好高温及汛期劳动保护工作的提示函，其中明确，建立极端天气弹性工作制度，如遇暴雨、雷暴、强风等极端天气，可采取居家线上办公等弹性工作模式，因天气原因迟到、早退、缺勤的，不计入出勤考核。
在极端天气下，劳动者往往面临诸多不便与危险。暴雨可能导致交通瘫痪，雷暴、强风可能威胁人身安全。此时，若仍严格要求按时出勤，不仅会增加劳动者的风险，也显得不近人情。河南省总工会的这一提示函，从劳动者实际需求出发，体现对劳动者生命安全和生活需求的尊重与关怀。
事实上，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。当遭遇暴雨、雷暴、强风等极端天气时，用人单位有责任采取措施确保劳动者的权益。极端天气“考勤松绑”，正是对这一法律条款的具体细化和践行，将劳动者的安全健康权益从抽象的法律条文落实到实际的工作安排中。
考核“手下留情”之外，切实做好相关工作，还需多方共同发力。就企业而言，应根据自身实际情况，制定具体且可操作的极端天气弹性工作制度。比如，互联网企业、设计公司等应迅速通知员工居家办公，并为员工提供必要的技术支持和工作指导，确保工作顺利开展。对于必须在现场作业的企业，除了保障城市正常运转和防汛抢险等特殊岗位外，在遇到强风、暴雨等天气时，应果断停止户外作业，合理安排员工休息。同时，企业还应与员工加强沟通，给予必要的提示、帮助。
极端天气考勤新规像一面镜子，悄无声息折射出社会治理充满智慧的一面。期待更多地区借鉴这一做法，让劳动者在极端天气下感受到更多关怀与保障。
（作者单位：湖南省益阳市赫山区教育局）