新疆网讯（全媒体记者史传芝）说到应届毕业生，大家就会认为是毕业当年的学生。过去，在事业单位、国有企业招聘简章中，所定义的应届毕业生也往往局限于毕业当年和离校2年未就业毕业生。现在，这种定义变了。
近期，自治区人力资源和社会保障厅、教育厅印发《关于高校毕业生就业有关政策的通知》，放宽了事业单位、国有企业招考应届生认定标准。
《通知》明确：报考我区事业单位、国有企业的当年度应届毕业生，其应届毕业生身份认定以本人毕业证书落款年度为准，当年度应届毕业生签订就业协议、劳动合同、缴纳社保、工商注册登记等均不影响其应届毕业生身份认定。毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）的高校毕业生，可按规定报考我区事业单位、国有企业应届毕业生岗位，不对其是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保、工商注册登记等作限制，鼓励毕业生尽早尽快就业。
新疆师范大学2025届毕业生张健强一下就少了很多焦虑。“应届毕业生认定标准放宽了，也就不怕因为短期工作或实习缴纳了社保失去应届毕业生的身份，在报考公务员、进入国企事业单位时不能享受应届毕业生相应的优惠政策，增加了自己就业机会和选择范围。”
张健强的想法绝对不是个例。这对于很多高校毕业生来说，无疑都是个好消息。
这一政策的优化，体现了政府对高校毕业生就业问题的高度重视，更彰显了社会对于青年人才成长的关怀与支持。
如今，高校毕业生的就业选择日趋多元，出现了“慢就业”“灵活就业”等新情况，放宽“应届生”认定标准来匹配毕业生的“就业节奏”，是更贴近时下就业形势的主动作为，将让毕业生的择业更加从容。
当然，政策的放宽也意味着竞争的加剧。当更多毕业生可以报考和应聘同一岗位，这无疑增加了求职难度。因此，毕业生在享受政策红利的同时，也应积极提升自身能力。同时，人社等相关部门和高校也需要更多宽心举措。比如，对在校学生强化生涯教育和就业指导，更加精准送政策送服务进校园等，为毕业生就业进行更科学精准的助力。