人事代理教师通常指的是那些没有正式编制的教师，他们的工作由第三方机构或人才服务中心进行管理，并与学校签订临时合同。以下是人事代理教师的一些特点：
临时性：
人事代理教师通常是临时性的，直到原教师返回或新教师被招聘。
无编制：
与在编教师不同，人事代理教师没有正式的教师编制，也不享受与在编教师相同的待遇和福利。
工作性质：
人事代理教师可能承担一线教学工作，但工作待遇和职称评定等方面可能与在编教师存在差异。
流动性：
人事代理教师流动性较强，可以随时离职，并且双方都有选择权。
合同关系：
人事代理教师与学校之间建立的是合同关系，而非长期稳定的雇佣关系。
可能参加职称评选：
尽管没有编制，人事代理教师可能仍有机会参加职称评选。
劳动关系：
人事代理教师的劳动关系与第三方机构建立，而非学校。
待遇差异：
不同学校对人事代理教师的待遇政策可能有所不同，有的待遇可能低于在编教师，但也有可能相同。
需要注意的是，人事代理教师制度旨在提高教师队伍的素质和效率，同时提供一种灵活的人力资源管理方式。