合同结束后，员工可以获得的补贴金额 依据其在单位的工作年限而定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，需要支付一个月工资作为补偿。如果工作时长六个月以上但不满一年，则按一年来计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结起来，合同结束后员工能获得的补贴金额取决于其在本单位的工作年限和月工资水平。如果满足上述条件，员工可以获得相应的经济补偿。