技术岗位工资高的原因可以归纳为以下几点：
技术人才稀缺：
在科技行业，高技能员工受到企业的高度重视。由于培养技术人才需要投入大量时间和金钱，企业为了吸引和留住这些人才，通常会提供具有竞争力的薪资待遇。
技术创新驱动：
技术创新是企业发展的关键，技术岗位员工在其中起到核心作用。企业愿意为这些员工提供高薪资待遇，以激励他们为企业做出更多贡献。
人才培养成本高：
培养一个技术人才需要投入大量的时间和精力。企业为了确保技术实力，需要不断培养和引进技术人才，因此提供高薪资待遇也是一种投资。
企业社会责任：
提高技术岗位员工的薪资待遇有助于提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率，这对企业的长期发展具有重要意义。
专业技能的价值体现：
事业单位专技人员通常具备较高的专业技能和知识水平，他们的工作具有高度的专业性和责任性，因此工资水平相对较高。
工作的复杂性和挑战性：
技术岗位的工作往往具有较高的复杂性和挑战性，要求员工具备较高的综合素质和能力，这也使得他们的工资水平相应提高。
对社会的贡献度大：
技术人员的工作直接关系到企业的核心竞争力和商业利益，优秀的程序员可以通过编写高效的代码为企业创造更多价值，因此企业愿意支付更高的薪酬。
市场需求旺盛：
随着数字化时代的到来，互联网行业市场需求持续增长，企业为了保持竞争力不断引进人才，从而提高了薪资水平。
创新能力：
在互联网行业中，创新能力对企业发展至关重要，具备创新能力的员工可以获得更高的薪资待遇。
团队协作能力：
在互联网行业中，团队合作能力也是企业非常看重的素质之一，团队协作能力强的员工也能获得更高的薪资水平。
综上所述，技术岗位工资高是由于企业对技术人才的需求、技术创新的驱动、人才培养成本、企业社会责任、专业技能的价值、工作的复杂性和挑战性、对社会的贡献度、市场需求旺盛、创新能力和团队协作能力等多方面因素共同作用的结果。