“聘用”是一个 法律行为，指的是 一方（雇主）将另一方（雇员）雇佣为劳动者，并约定工资、工作时间和劳动条件等内容的合同。在现代社会中，聘用是企业和员工之间建立劳动关系的重要方式，也是保障员工权益的重要手段。聘用通常包括以下几个要素：
雇主和雇员：
这是聘用关系的双方主体，雇主是企业或组织，雇员是具备相应技能和能力的人。
工作内容：
雇主需要明确告诉雇员需要完成哪些任务，以及这些任务的性质和要求。
合同：
聘用关系通常通过一份合同来确立，合同中会详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、劳动条件、合同期限等。
聘用可以进一步分为长期聘用和临时聘用，具体区别在于合同期限和工作性质。长期聘用通常指雇员在较长时间内（如几年或更长时间）为雇主工作，而临时聘用则指雇员在特定时间段内（如几个月或更短时间）为雇主工作。
此外，“聘任”一词通常用于指原来就在单位里，被上级重用并提拔担任某种领导职务的情况，如从经济师提拔为总经济师。而“聘请”则更侧重于从外部招聘人员，与之相对的是“罢黜”、“退辞”和“辞退”，这些词用于描述员工与雇主解除劳动关系的情况。
综上所述，聘用是一个涉及法律和合同关系的正式行为，用于确立雇主与雇员之间的劳动关系，并明确双方的权利和义务。