邮政员工辞职的原因多种多样，以下是一些主要的因素：
工作压力过大：
邮政业务量巨大，员工常常面临繁重的工作任务和高强度劳动，导致工作压力过大，对身心健康造成影响。
工资待遇不满意：
有员工反映，虽然邮政提供的社保和公积金较高，但工资待遇相对较低，尤其是与一些其他行业相比，使得一些员工选择辞职。
职业发展受限：
邮政企业的晋升机制不透明，关系网错综复杂，很多优秀的年轻员工难以获得晋升机会，导致工作积极性受挫。
企业文化与管理问题：
有员工认为邮政的企业文化与管理方式与其职业理念相悖，企业过于强调员工需要无条件为企业服务，牺牲个人生活和精力，但并不会因此给予相应的回报。
客户与内部不理解：
邮政员工在工作中经常面临客户的不理解和不尊重，以及内部管理层的不理解和支持不足，使得员工感到委屈和无助。
工作性价比不高：
有支局长认为，邮政工作虽然稳定，但性价比不高，尤其是对于那些有更高职业追求的员工来说，可能会选择离开。
寻求新鲜感和自由：
有些员工可能因为长期从事同一工作，产生了厌倦感，希望寻求新的工作和生活环境。
综上所述，邮政员工辞职的原因主要包括工作压力、工资待遇、职业发展、企业文化、客户与内部理解、工作性价比以及寻求新鲜感等多方面因素。建议邮政企业从提高员工待遇、优化晋升机制、改善企业文化和管理方式等方面入手，以减少员工流失。