暑假工通常受法律保护，但具体保护措施可能因地区和国家而异。以下是一些关于暑假工保护的关键点：
工资支付
暑假工应获得及时且足额的工资支付，不得拖欠或克扣。
如果工作时间超过法定标准，应支付相应的加班费。
劳动安全
雇主有责任确保暑假工在安全的环境中工作，并提供必要的防护设备。
休息和休假
暑假工有权享受合理的休息和休假时间。
年龄限制
根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
对于16岁以上未成年工，雇主需要提供相应的保护措施。
合同与登记
尽管暑假工不受劳动法全面保护，但签订实习协议或其他形式的合同可以保护双方权益。
用人单位在使用暑假工时，应向县级以上劳动行政部门办理登记。
个人信息保护
暑假工应避免随意泄露个人信息，包括证件复印件等敏感文件。
赔偿权利
如果暑假工未签署合约而遭受不合法解雇，他们有权期望获得相应的赔偿金。
请注意，以上信息可能因具体实施细节和地区法律差异而有所不同。建议在做暑假工时仔细阅读合同条款，并了解当地关于暑假工的具体法律规定