工资通常包括以下几部分：
计时工资：
根据劳动者的实际工作时间、工资等级和工资标准支付的劳动报酬。这包括对已做工作按计时工资标准支付的工资，以及实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。
计件工资：
根据劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量的劳动报酬。这包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，以及按工作任务包干方法或营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金：
用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。奖金一般包括各种形式的绩效奖金、年终奖等。
津贴和补贴：
为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗和生活费用，用人单位支付给劳动者的各种补偿性津贴和补贴。这包括地区生活费补贴、职务津贴、岗位津贴等。
加班加点工资：
用人单位支付给劳动者在超出正常工作时间之外工作的工资报酬。这包括平时加班、休息日加班和法定节假日加班的工资。
特殊情况下支付的工资：
根据国家的有关规定和劳动合同的约定，在特殊情况下支付的工资。这可能包括加班工资、疾病或非因工负伤期间的工资、产假工资、探亲假工资等。
综上所述，工资的主要组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。用人单位在支付工资时，应当遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。