自动离职可能会导致以下后果：
工资问题
员工无故自离，可以算工资，但若给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。
赔偿责任
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位以下损失：
用人单位招收录用其所支付的费用；
用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；
对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
劳动合同约定的其他赔偿费用。
旷工处理
自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。用人单位可以按旷工处理，情节严重的情况下，可以解除劳动合同。
经济补偿
若劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一离职的，用人单位应当支付经济补偿。但自动离职通常不属于此列，因此不能获得经济补偿。
违约金
若自动离职导致违反劳动合同的约定，劳动者还需要支付单位相应的违约金。
连带赔偿责任
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
建议
劳动者应严格遵守劳动合同的约定，避免无故自动离职，以免给用人单位造成损失并承担法律责任。
用人单位在处理自动离职的劳动者时，应严格按照相关法律规定进行处理，并确保自身权益不受侵害。