薪酬类型指的是员工通过工作所获得的报酬形式，主要包括以下几种：
基本薪资：
这是员工的主要收入来源，通常根据职位、工作经验、技能和职责确定，是固定薪酬。
奖金：
员工在达到或超越特定业绩目标时获得的额外薪酬，可以是基于个人绩效或公司整体业绩。
津贴：
为了补偿员工在特定条件下的工作，如夜班津贴、高温津贴等。
股票期权：
给予员工的一种激励，允许员工在未来某个时间以特定价格购买公司股票。
直接经济性薪酬：
包括工资、奖金、津贴等直接以货币形式发放给员工的薪酬。
间接经济性薪酬：
如养老保险、医疗保险、带薪休假等，虽不直接以货币形式发放，但给员工带来生活上的便利。
非经济性薪酬：
包括工作满意度、工作环境、职业发展机会等无法用货币衡量的因素。
薪酬设计模式可以有多种，如固定月薪、年终奖励、高固定底薪加考核工资等，旨在满足不同员工的需求和激励员工的不同方面。