辞职时可以领取以下材料和款项：
离职档案：
包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证（如果有就领取，没有就不领）。
工资和加班费：
包括未支付的工资、奖金、绩效提成、年终奖、工作日延时加班、休息日加班、节假日加班的加班费、未休年休假工资和高温津贴。
经济补偿金：
在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未休年休假工资：
如果公司确实无法安排员工休年假，需要支付相应的补偿，补偿标准是日工资的三倍。
失业保险金：
如果员工因非本人意愿离职，并且之前的失业保险缴满一年，完全符合条件，那么可以领取失业保险金。
其他福利和物品：
包括工作交接表格、社保相关材料（如养老手册、公积金卡、医疗卡等）、原单位出具的正规离职证明、与原单位签署的劳动合同及补充协议等，这些文件可以作为就业证明材料。
建议：
在辞职前，确保与用人单位明确所有相关事项，包括工资、加班费、经济补偿金、未休年休假工资等，以便在离职时能够顺利领取所有应得款项和材料。
如果对离职后的社保和公积金转移有疑问，建议提前咨询相关部门或单位，确保流程顺利进行。