解除合同需要遵循一定的程序，具体流程如下：
双方协商
双方应首先通过协商达成一致，明确解除合同的原因、方式和时间等事项，并形成书面协议。
写出解除协议
在协商一致后，双方应书面起草解除协议，详细列出解除合同的条款、解除日期以及解除后的权利义务等。
签署解除协议
解除协议起草完成后，双方需在协议上签字或盖章，以证明协议的有效性。
履行解除协议
双方应按照解除协议的内容履行各自的义务，如支付违约金、清算账目等。
通过通知方式解除合同
发出解除合同的通知
当事人一方依法主张解除合同的，应书面通知对方，通知需到达对方才生效。
对方异议处理
如果对方对解除合同有异议，可请求人民法院或仲裁机构确认解除行为的效力。
通过诉讼或仲裁方式解除合同
提起诉讼或申请仲裁
当事人一方未通知对方直接提起诉讼或申请仲裁的，合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除。
法院或仲裁机构确认
人民法院或仲裁机构确认解除合同的主张后，合同即解除。
劳动合同解除的特殊程序
协商解除
劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。需签订书面解除劳动合同协议书，劳动者办理工作交接手续，用人单位支付经济补偿金（如有）。
法定解除
用人单位根据法律法规规定解除劳动合同，需书面通知劳动者，劳动者办理工作交接手续，用人单位支付经济补偿金（如有）。
约定解除
劳动合同双方当事人在劳动合同中约定解除条件和程序，当条件出现时，按约定程序办理解除手续。
劳动者单方解除劳动合同
提前通知
劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。
即时解除
在特定情形下（如试用期、用人单位违法等），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
企业单方解除劳动合同
通知工会
企业在解除劳动合同时应事先将理由通知工会，具体程序包括征求工会或职工意见、向上级工会或地方总工会征求意见等。
合同解除的前置环节
包括对劳动者进行批评教育、纪律处分、解除警告等，以及向主管部门或行政当局报告并经批准。
后置环节
包括工会出面、争议处理、备案等。
总结
解除合同的具体程序取决于解除合同的方式（协商、通知、诉讼或仲裁）以及合同类型（劳动合同或其他类型合同）。在实际操作中，建议当事人遵循相关法律规定，确保解除过程的合法性和有效性。如有异议，可寻求法律途径解决。