人力资源（Human Resources, HR）是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。在组织或企业中，人力资源是指那些能够被企业所用，并对价值创造做出贡献的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源主要包括以下几个核心组成部分：
劳动力资源
包括不同年龄、性别和教育水平的从事劳动的人员总和。
涵盖专业技术人才、技能人才以及从事各种劳动的人。
教育资源
包括各类教育机构、教育体系和教育资源设施等。
教育是提高人力资源素质的重要途径。
知识创新能力资源
指拥有专业技能和知识的人才以及具备创新能力的个人或团队。
如科研人员、技术专家等，他们是科技创新和社会进步的驱动力。
组织管理资源
包括人才资源管理部门及其职能人员等。
负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等事务。
其他相关资源
包括社会文化价值观、家庭背景等，这些因素也会对人的职业发展产生影响。
此外，人力资源还通常包括以下六大模块：
人力资源规划
包括组织与机构设置、组织发展与变革、企业人员供给与需求分析、人力资源制度建设、人力资源预算的编制与执行等。
招聘与配置
涉及招聘需求调查分析与计划编制、工作分析与胜任力模型建立、招聘流程与策略、招聘渠道开发与维护、面试方法与技巧、人才测评技术等。
培训与发展
包括新员工入职培训、培训规划、培训需求调查与计划制订、内训师队伍建设、培训课程资源的开发和课程体系建设、培训的组织和实施、培训的效果评估等。
绩效管理
涵盖绩效管理的理论和工具、绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈与应用、绩效面谈、绩效改进等。
薪酬管理
涉及薪酬体系建设、薪酬结构设计和优化、薪酬核算、岗位评价、薪酬调查、薪酬制度建设、薪酬的调整、福利管理、薪酬激励等。