用人单位在辞退员工时，应提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这一规定适用于以下情形：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
需要注意的是，如果员工存在法定过错行为，用人单位不需要提前通知，可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
建议用人单位在辞退员工前，仔细审查员工是否符合上述法定事由，并按照规定提前通知或支付相应的经济补偿，以避免违法解除劳动合同的法律风险。