在工厂里想要快速离职，可以考虑以下几种方法：
与领导沟通
和直接领导沟通，表达你的离职意愿，通常情况下领导会同意。
提前通知
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三天通知即可。
急辞
如果工厂有急辞的规定（例如旷工三天算自动离职），可以考虑这种方法。但需要注意的是，急辞可能会导致工资被扣除，并且可能会影响未来的就业。
合法理由
辞职时最好有合法的理由，例如家庭原因或不可抗力因素。这样即使没有提前30天通知，也可以离职，并且不需要单位的批准。
书面辞职信
发送一封书面辞职信给直属主管，邮件是首选方式，因为其发送时间不可删除，可以作为记录。辞职信中可以不说明具体原因，只需表达离职意愿。
工作交接
在离职前，做好工作交接是非常重要的。这包括工作内容、工作进度、待处理事项等，以确保离职后工作能够顺利进行。
保留证据
确保辞职信和其他相关文件能够被单位签收或通过挂号信等方式送达，以便在发生劳动争议时留有证据。
沟通策略
如果担心领导不同意，可以选择在领导不在的时候发送辞职邮件，或者在下班后、周末等时间段发送，以减少直接冲突。
咨询HR
如果有任何疑问或需要协助，可以直接联系工厂的人力资源部门，了解具体的离职流程和注意事项。
注意后果
快速离职可能会带来一些不利后果，例如工资扣除、违约金、影响未来就业等，因此在决定离职前务必权衡利弊。
综合考虑以上方法，建议选择一种既合法又能减少麻烦的方式离职。如果确实需要快速离职，建议提前与领导沟通，并确保所有离职手续和交接工作都按照工厂的规定进行。