留用察看和开除哪个在前

在处理违反劳动纪律的职工时，企业通常会先给予 留用察看的处分，而不是直接开除。留用察看是一种较为温和的处分方式，旨在给职工一个改正错误的机会。如果在留用察看期间，职工表现良好，没有再次违反重大纪律，企业可能会重新录用他们。相反，如果职工在留用察看期间表现不佳，企业则可能会采取开除的措施。

因此，从流程顺序上看，留用察看应在开除之前进行。这样的处理方式有助于企业更有效地进行员工管理，同时也给予员工改过自新的机会。