公司劝退员工的补偿情况主要 取决于具体情况，包括劝退的原因、过程以及员工的反应等。以下是几种可能的情况和相应的补偿标准：
协商解除
如果公司与员工通过协商达成一致，员工主动辞职，那么企业一般不需要支付补偿金。
公司提出解除劳动关系
若公司提出解除劳动关系，并且员工同意协商解除，则企业需要支付经济补偿金。补偿标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
员工被迫解除劳动关系
如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供良好的工作环境或未缴纳社保等，员工可以提出被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。此外，如果公司未提前30天通知员工，还需支付双倍的经济补偿金。
违法辞退
如果公司通过劝退的方式变相解除劳动合同，属于违法辞退，员工可以要求双倍的经济补偿金。这需要员工收集相关证据，如通话录音、微信聊天记录等，以证明公司违法解除劳动关系。
建议
提前了解相关法律法规：在面临劝退时，员工应提前了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和应得的补偿。
保留证据：无论采取何种方式解除劳动关系，员工都应保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时维护自己的权益。
积极协商：在协商解除劳动关系时，员工应与公司进行充分沟通，明确补偿标准，并尽量达成一致。
寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上信息能对你有所帮助。