重病病假工资的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的病假工资支付标准。以下是一些关键点：
医疗期
根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期从3个月到24个月不等。
医疗期的计算方式：
3个月的按6个月内累计病休时间计算。
6个月的按12个月内累计病休时间计算。
9个月的按15个月内累计病休时间计算。
12个月的按18个月内累计病休时间计算。
18个月的按24个月内累计病休时间计算。
24个月的按30个月内累计病休时间计算。
病假工资
病假工资的计算标准根据职工的连续工龄而定：
连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。
连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
其他注意事项
病假期间，职工应享受的医疗待遇还包括疾病救济费，具体标准可参照当地规定。
若职工在医疗期内停工治疗6个月以上，病假工资的计算方式会有所不同，具体可参照相关地方规定。
建议
了解当地政策：不同地区的病假工资支付标准可能有所不同，建议职工详细查阅所在地区的相关法规以确保准确无误。
合同与协议：若劳动合同或集体合同中有明确约定，则应按照约定执行。若没有约定，应与用人单位通过工资集体协商确定。
咨询专业意见：如有疑问或需要进一步的解释，建议咨询当地的劳动管理部门或专业律师。
这些规定和计算方法旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，同时也考虑了企业的运营成本。