急离职，通常是指 劳动者未事先通知雇主便主动结束其与企业之间签订的劳动合同。具体来说，急离职可能发生在以下情况：
用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件，或者未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬，亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等情况下，劳动者可以行使其法定权利，立即终止与其企业间的劳动关系，而且无需事先告知雇主。
劳动者在未经提前通知的情况下突然离职，即“即辞即别”或“急辞”，这种情况下，劳动者虽然递交了辞职通知，但当时或次日就不再上班了，履行提前通知义务未满30日。
需要注意的是，急离职可能会导致公司运营受影响，甚至面临法律纠纷，因此在实际操作中，建议劳动者在决定急离职前，仔细评估相关后果，并尽量与雇主进行充分沟通，以减少不必要的纠纷。