薪酬成本主要包括以下几个方面：
基本工资：
员工的固定月薪或小时工资。
补贴和津贴：
如交通津贴、餐费补贴、通信津贴等，公司根据员工工作需要提供的额外福利。
奖金和提成：
根据员工的绩效或销售业绩给予的额外奖励。
福利和保险：
员工的各类社会保险和福利，如医疗保险、养老保险、失业保险等，以及其他补充福利如住房公积金、商业保险等。
社会保险及公积金的缴纳：
公司为员工购买的各项社会保险及公积金，包括公司的缴纳部分和员工自己的部分。
年假和法定假期：
员工享有的带薪假期，如年假、病假、产假、婚假等。
培训和发展费用：
为员工提供培训和发展机会的成本，如培训费、教材费等。
员工福利活动：
公司组织的员工活动或福利活动的费用，如员工会议、团建活动、员工旅游等。
社会福利捐款：
公司向社会公益事业或慈善机构进行的捐款。
间接薪酬成本：
如招聘费用、人力资源部门的薪酬管理成本等。
此外，薪酬成本还可以包括一些与员工薪酬相关的其他费用，例如：
员工工资总额：
企业在一定时期内支付给本企业员工的全部劳动报酬总和，包括工资、奖金、津贴补贴等所有货币形式的收入。
社会保险费用：
企业和员工法定必须缴纳的费用，包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险等。
其他人工成本：
包括职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费等。
薪资管理系统成本：
企业在实施薪资管理系统时需要投入的一些资金和时间，包括软件许可证购买、硬件和软件的安装、维护和升级、实施新薪酬软件的费用等。
综上所述，薪酬成本是指公司为员工提供各类薪酬及相关福利的全部花费，包括直接和间接的成本。企业需要综合考虑这些因素，以确保合理控制薪酬成本，从而提高企业的经营效率和利润。