工资突然减少可能由多种因素导致，以下是一些常见的原因：
公司经营状况不佳：
企业可能因营收下降、成本上升等原因，选择降低人力成本，包括减少工资支出。
行业不景气：
受外部因素影响，如疫情冲击，某些行业如旅游业和餐饮业可能面临困境，导致工资下降。
市场竞争加剧：
全球化带来的激烈竞争可能迫使企业降低成本，包括减少工资支出以维持竞争力。
个人绩效问题：
如果员工绩效未达预期，公司可能会减少工资。
合同或岗位变动：
合同条款的更改或岗位调整可能导致工资减少。
宏观经济因素：
经济衰退或市场不景气可能导致企业盈利能力下降，进而影响员工工资。
技术进步和产业结构变化：
随着科技进步和产业结构的变化，对高技能劳动力的需求增加，低技能岗位减少，影响工资水平。
政策调整：
如社保和公积金政策调整、个税起征点提高等，也可能导致实际到手工资减少。
劳动合同法规定：
根据《劳动合同法》，在特定情况下，如职工未完成生产任务或违反劳动纪律，单位可以合法扣减工资。
职场内卷：
职场竞争加剧可能导致企业压低薪资水平，员工为保住工作可能接受较低待遇。
了解具体原因需要结合个人情况和所在行业的实际情况进行分析。如果您面临工资减少的情况，建议咨询雇主或专业人士以获得更准确的解释和帮助