如果遇到没有工资条的情况，可以采取以下措施：
直接向单位索要
劳动者首先应该向所在公司索要工资条。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
向劳动行政部门投诉
如果单位拒绝提供工资条，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并会对此类投诉进行调查处理。
寻求法律帮助
劳动者还可以通过法律途径解决没有工资条的问题。可以向当地人民法院申请支付令，或者直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
收集其他证据
在没有工资条的情况下，劳动者应尽量收集其他能证明劳动关系的证据，如人证、工作服、照片、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
与公司沟通
在采取上述措施之前，建议先与公司进行沟通，了解不发工资条的原因，并尝试协商解决。有时候，问题可能源于误解或行政失误，通过沟通可以迅速解决。
通过以上方法，劳动者可以有效应对没有工资条的情况，维护自己的合法权益。