绩效考核奖 是指根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。这种奖励方式旨在激励员工，提高工作绩效，并与绩效调薪类似，不同的是绩效不良者不会受到罚款。
具体而言，绩效奖金的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。这种奖金制度有助于将员工的利益与企业业绩紧密绑定，从而促进员工更加努力地完成工作任务。
绩效考核奖通常包括货币性质和非货币化的奖励，例如晋升机会、培训机会等。企业会根据自身的实际情况和员工绩效，制定相应的绩效奖金实施方案，以确保奖金的公平性和激励效果。
总的来说，绩效考核奖是一种重要的激励手段，有助于提高企业的整体绩效和员工的工作积极性。