公假的安排通常遵循以下规定和原则：
法定节假日
元旦：放假1天（1月1日）。
春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
清明节：放假1天（农历清明当日）。
劳动节：放假1天（5月1日）。
端午节：放假1天（农历端午当日）。
中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
休息日
一般情况下，用人单位实行每周休息两日，这两日即为公休日。。
特殊情形
如果公休假遇周末，通常应予以补假，但部分公民假日不补。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条和第五十一条对用人单位安排劳动者休假有明确规定，包括法定节假日、年休假等。
建议
提前规划：用人单位和员工应提前规划好公休假的时间，确保休假期间的工作得到妥善安排。
合理安排：在安排公休假时，应考虑到员工的需求和单位的实际情况，做到公平合理。
遵守规定：用人单位应严格遵守国家关于公假期的规定，确保员工依法享有休假权益。
通过以上规定，可以看出国家对员工的休息休假权利给予了充分保障，用人单位和员工都应遵守相关法律法规，合理安排休假时间。