家电修理招人的方法可以总结如下：
明确招聘目标
招聘电器维修技师、客服专员和仓库管理员。
设定招聘原则
公开、公平、公正原则。
择优录取原则。
能能力与岗位匹配原则。
制定招聘流程
发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、人才市场等渠道发布详细招聘信息，包括公司简介、岗位要求、薪资待遇和联系方式。
简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
面试安排：对筛选后的候选人进行面试，分为初试和复试。初试由人力资源部门和相关部门负责人进行，主要考察候选人的基本素质、专业知识和工作经验；复试由公司高层领导进行，主要考察候选人的综合能力和岗位匹配度。
背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，了解其工作经历和职业素养。
录用决策：根据面试和背景调查结果，做出录用决策。
入职安排：向被录用的候选人发送录用通知书，安排入职手续和培训。
明确岗位要求
电器维修技师：具备相关电器维修专业知识和技能，有多年电器维修工作经验，熟悉各种电器设备的维修方法和流程，能够独立完成电器设备的故障诊断和维修工作，具备良好的沟通能力和服务意识，有电工证等相关证书者优先考虑。
客服专员：负责客户咨询、投诉处理及售后服务工作，需要具备良好的沟通能力和客户服务意识。
仓库管理员：负责仓库日常管理和物资保管工作，需要具备一定的物流管理知识和经验。
发布具体招聘信息
招聘安装师傅和维修师傅，薪资待遇3000-13000元，要求熟悉家电安装或维修，熟练智能手机使用操作，能吃苦耐劳，对县城及周边乡镇熟悉，服从安排，服务意识强，反应及应变能力好，善于沟通。
招聘家电安装维修工程师，薪资待遇8000-12000元，要求身体健康，无不良嗜好，学徒或师傅均可，有相关工作经验者优先，上门服务自备手续齐全合法上路的交通工具摩托车，具备较高的维修电器专业知识，熟知安全规范和操作规范，具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。
招聘家电维修工人，要求年龄40岁以下，能诚实守信，吃苦耐劳，主要从事日常家用电器的安装和维修工作，有无工作经验都可以报名，安排专人免费进行理论和实践培训，培训时间为10天，培训期间无工资，工资按照提成计算，月工资5000元以上，拒绝短期工兼职工，有对家电感兴趣者欢迎前来咨询，另招客服人员一名，女性，会操作电脑和办公软件。
提供培训和发展机会
对于新入职的家电维修技师，提供全面的培训，包括理论和实践操作，确保其能够快速适应岗位需求。
提供定期技能培训提升机会，鼓励员工学习新技术，提升维修水平。
通过以上步骤和方法，可以有效地招聘到合适的家电修理人才，提升公司的服务质量和市场竞争力。