劳动赔偿工资通常包括以下方面：
正常工作时间的工资
按照劳动合同约定的工资标准计算员工在正常工作时间内应得的工资。这是劳动赔偿的基本组成部分，涵盖了员工日常的劳动报酬。
加班工资
如果员工在法定工作时间之外加班，用人单位应当按照规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常是正常工资的一定倍数，以补偿员工的额外劳动。
绩效奖金
如果劳动合同中约定了绩效奖金，且员工在工作期间达到了绩效标准，那么在劳动赔偿中也应包括这部分奖金。绩效奖金的数额通常根据员工的工作表现和公司的绩效评估制度来确定。
津贴补贴
一些特殊岗位或工作环境可能会有津贴补贴，如高温津贴、夜班津贴等。在劳动赔偿中，这些津贴补贴也应一并计算在内。
年终奖
如果公司有年终奖制度，且员工在劳动赔偿期间应得年终奖，那么年终奖也应作为劳动赔偿的一部分。
其他补偿
包括代通知金、经济补偿金等。代通知金是在某些情况下，用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同而支付的额外一个月工资。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
需要注意的是，具体的赔偿工资计算方法和标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门以获取更详细的信息。