企业给员工发福利的好处主要体现在以下几个方面：
吸引和留住人才：
良好的福利制度能够吸引优秀的人才加入公司，提高企业的竞争力。员工福利是吸引和留住人才的关键因素之一，尤其在人才竞争激烈的市场环境中。
提高员工满意度：
员工福利关系到员工的切身利益，良好的福利待遇可以增强员工的归属感和满意度，激发员工的工作积极性和创造力。
提高工作效率：
员工福利不仅仅是物质上的回报，更重要的是提供一种安全感和稳定感。在这种环境下，员工能够全身心地投入到工作中，提高工作效率和减少出错率。
减少员工流失：
优厚的福利待遇可以提高员工的忠诚度，减少员工流失，为公司的稳定发展提供保障。员工过高的辞职率会对组织的工作造成损失，而良好的福利能使很多可能流动的员工打消辞职的念头。
增强公司的凝聚力：
福利能让员工感受到公司对他们的关心和重视，增加员工对公司的认同感，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。企业通过发放奖金和福利、举办集体活动等方式，可以增强员工的向心力。
激励员工：
良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感，进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。福利措施如医疗保险、养老保险、带薪休假等，都能使员工在生理和心理上得到满足，从而激励他们更好地工作。
改善企业形象：
企业通过提供丰厚的福利待遇，可以提升企业在员工和社会中的形象，增强企业的美誉度和吸引力。
提高企业经济效益：
良好的福利可以提高员工的工作效率和质量，从而提高企业的生产力和效益。此外，员工福利的投资也会产生更多的回报，成为企业发展的有力支持。
综上所述，企业给员工发福利不仅有助于吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，还能提高工作效率，减少员工流失，增强公司的凝聚力，激励员工，改善企业形象，最终提高企业的经济效益。因此，企业应重视员工福利政策的制定和实施，以充分发挥其积极作用。